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华为任正非在EMT《20分钟》的讲话中着重提及了华为招进青年人才的事情。2019年华为计划招进20至20名天才少年，2020年华为计划将会招进200至300名天才少年。未来华为的发展，将会更多的依靠这批新鲜血液。

那么，究竟什么才算的上是任正非严重的青年人才呢？

任正非关于“人才”的理解通过任正非接受媒体采访时的表述，不难看出任正非对于“人才”问题有着自己的理解。

一、完美的人并不等于“人才”

金无足赤人无完人，过分追求完美就会变得平庸。任正非坦然，自身就存在很多的缺点，并不是一个完美的人。每个人的精力有限，不应该将注意力过于分散，要专注于某一个方面。因此，在任正非严重的“人才”，往往是某个领域或科研方面突出，有着自身独特见解的人。即便这个人存在这样或那样的缺陷，可以通过团队的力量去完成弥补。团队内部存在差异化，才能够更好的推动队伍前行。

二、理论并不等于实际应用

华为是一家民营企业，科研的最终目的是将理论转化成为工业生产、设备产品。

前不久丘成桐质疑华为有700多名数学家的事情也可以看出，华为更加偏向的是工程数学，并非是纯粹的理论数学。当然，这与华为企业性质密不可分，不能够以科研机构的观点来评判华为。

那么，华为招聘的青年人才同样如此，并非是理论性的“人才”，而是真正能够将科研理论转化成实际应用的“人才”。

三、招聘并不会局限于国内

华为公司一直秉持着开放的态度，无论是在产品设备、科技研究、人员招聘方面均是如此。

全球化招聘“人才”，各国具有不同的特色人才，更加有利于华为的发展；

例如，美国“人才”科研素质水平较高、德国“人才”动手能力较强等等。

华为持续不断的人才战略，一定能够打赢将来的这场“战争”。

关于华为将从全世界招天才少年的做法，您怎么看？

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