现实工作中，女职工还属于相对弱势的群体，尤其在充满机遇和挑战的21世纪，面对社会科技高新化、信息网络化的发展态势，女职工需要提高文化素质，增强业务和竞争能力，只有自身素质全面提高了，属于女职工的权益才能得到有效维护。目前，我们的女职工存在着工作单一、无培训机会，创新意识不强等问题，女职工的工作积极性与创造性亟待提高。所以，女职工要努力培养并树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，在工作上、学习上给自身定位，克服自身客观存在的不利因素，努力让视野更宽，层次更高。
近几年，公司的企业文化建设正逐步走上新的台阶，而企业文化建设是实现企业管理整体优化的管理行为，建设富有特色的企业文化已成为公司全体员工的共识。所以，我们更应该发挥女职工的特长，开展一些诸如手工作品展、厨艺大比拼、生活交流会等活动，给女职工建立施展各方才华的平台，让我们的企业文化融进更多的娱乐性、艺术性、实用性、多样性，以增强企业的凝聚力。另外，还要及时采用多种宣传形式，报道女职工在企业建设中的作用和事迹，提高女职工的影响，以便让女职工充分感受到亲情管理，这样才会更充分的调动她们的积极性和创造性，使女职工能够以高昂的姿态和顽强的精神，积极投身到企业建设中去，为企业又好又快发展贡献自己的力量。
当然，更重要的是广大女职工一定要自强不息，追求卓越，真正成为企业和谐发展的“半边天”。