一、才艺的好处？

有才艺的人可以在适当场合表现自己，增加个人魅力，博得更多关注。

二、怎样培养才艺？

找到自己一个感兴趣的东西，并且长时间的坚持下来，就可以培养成自己的才艺了

三、才艺证书有什么好处？

取得《艺术水平考级证书》，特别是较高级别的证书后，就证明自己具备了艺术的特长，在升学、就业时，能提高自己的竞争能力。

通过考试得到老师的指导，使自己今后的学习取得更好的效果，也可以检测自己学习艺术的成果。

四、有才艺的好处？

拥有特长一定得好处，是同一个同年龄思维能力培养感情深度，所有表现特别惊人，还是幼儿时候学会触动心灵的窗户，语言训练，体能训练进入下个介段，增加兴趣，就像绘本，数学，语文，音乐跳舞等各种幼儿的兴趣进入小学时期！

学习特长，不论写评，还是幼儿，中小学，初中，高中，大学，我们现在是开动智力所能及的事情，越是学习，学会更多，经过长时间训练可以增加小孩子兴趣，舞蹈特长，拉丁舞，芭蕾舞，街舞，少儿广场舞，增强自信的舞蹈，音乐特长，培养小孩子语音，学习各种曲谱，养成好声音，艺术家特长，绘画，山水画，刺绣，美术体能特长篮球，早操，羽毛球，游泳，跑步，语言特长，作品优，制作工艺美术特长，画画，挖掘特长人生哲理性，达到一定标准，专业人士的拥有特殊教育，提高自己的能力，学一学，增加修养身心发展，阅读书籍，欣赏音乐，收藏艺术，种植花草技能训练，拥有一切皆有可能得到更多好处。拥有特长发挥剑问情，增加很好特长！

五、学才艺的好处？

多才多艺不但能丰富生活，还多了能工作的机会！

六、少儿艺术培养有哪些方面？

少儿艺术培养大致可分为音乐、舞蹈、戏剧表演三个方面，每个方面要学习的内容也比较多，各个艺术学校有对应的课程体系，就拿六一艺术团来说，他们开设的音乐课内容有基础音基、歌曲演唱技巧与表演，舞蹈课内容有芭蕾基训、民族舞组合、儿童成品舞，戏剧表演内容有语言基训、朗诵考级、戏剧小品、儿童剧等。

七、参加才艺展示活动有哪些好处？

谢邀。

时间:

高中三年，目前已高考完。

才艺:

舞步(曳步mas，不专业，但能唬外行)

beatbox(有一定基本功，能更好的唬外行)

唱歌(自学过一些练声方法)

踢毽子(融合舞步动作增强视觉效果)

好处:

舞步在高二离别时展示过，活跃了气氛，被夸了几下，然后就没啥用了。

beatbox在ktv演示过，鼓掌+好厉害，然后就没啥用了。

平时和ktv都在唱歌，唱完第一首歌鼓掌，好听。之后沦为BGM。

体育课经常踢毽子，只得到过体育老师和一起踢毽子的人的夸奖，然后就一直踢。

总体来说，好像没啥好处，还是没什么人关注。我能因为一个女生唱歌好听就对她有好感，但为什么...

我感觉，我的才艺目前体现在对自身的好处。

学了舞步，日常动作更灵活。

学了beatbox，也明白节奏的重要性，也是为自己舒缓压力，为自己创造美感的方式。

学了唱歌，舒缓压力，创造美感，表达自己的感情。

学了踢毽子，体育课上有所事事，并且喜欢各种动作踢中毽子的飘逸和打击感。

总体来说，才艺提高了自己的自信心，热爱生活，看待生活的角度多样，知识面广，能在人群中脱颖而出，明白创新的重要性(个性的体现)，自身学习能力有所提高，审美提高，更有情趣，个人趣味性强……

才艺在撩妹的用处不大(个人觉得)，除了夸奖一下就没啥了。但才艺对自身的好处真是丰富。因此，拓展自己的才艺是很有必要的。毕竟没颜值，只能靠才华才能维持的了生活这样子

八、企业培养员工主要培养哪些方面？

恩，我就是企业内训师，我告诉你我们系统的一些常识。员工培训的内容，一般分为三大类：

　　第一类：心态、思想意识类，占比10%；

　　第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；

　　第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。

　　——然后就是不同的员工分类，可以分成新进员工，正职员工，晋升员工，专业岗位员工四大类；如果按照工作性质我们会分成勤务性员工（体力劳动为主的员工）、科室员工（常规的文员，塞那个办公室都适用的）、专业型员工（有专业技能的，譬如平面设计啊、企划文案啊）、管理型员工（简而言之就是“官”，准确的定义就是中层以上的干部）。根据不同的员工或类型制定不同的培训课程。

　　下面给你一份新员工入职的详细表。这是我针对我们企业制定的内容，我删掉了有关公司版权的东西，其他的你可以参考的：——

　　新进员工培养课程

一、培训的四个阶段：

第一阶段：素质提升

第二阶段：行业知识

第三阶段：技能掌握

第四阶段：汇报验收

二、员工必备技能：3诵5歌8操16课

（一）诵读（3诵）：公司企业文化类。

（二）歌曲（5歌）：公司企业文化歌。

（三）手语操（8操）：八个手语操。

（四）课程（16课）：

要点：传授新人16堂课，建立“三心”（三心：对行业的信心；对公司的信心；对自己能否在公司平台上有所作为的信心；二意：服务意识；品牌意识）。

⑴定位——人生目标管理

⑵正心——心态教育

⑶明向——行业介绍

⑷知己——企业的沿革与发展

⑸入味——企业文化

⑹查势——市场分析

⑺重塑——新兵管理

⑻识礼——职场礼仪

⑼推介——商品介绍

⑽自悉——园区导览

⑾初发——客户开发

⑿实务——了解岗位业务职能全过程

⒀晋升——了解晋升制度

⒁礼仪——了解商务礼仪服务

⒂售服——做好售后服务

⒃入伍——新人欢迎仪式

（五）心态考察（10%）：座谈，笔试，现场观察。

（六）技能考察（60%）：

（七）知识考察（40%）：

⑴行业知识

⑵公司知识

⑶产品专业知识

⑷作业技能专业知识

九、从小培养什么才艺长大能有出息？

篮球等运动类个书法，音乐等可以陶冶情操类。人是变化发展的，不是一成不变的。王安石名篇“伤仲永”告诉我们，人才的培养和教育是需要持续跟进的，跟他的成长环境也是密不可分的。小孩长大有没有出息跟很多因素有关。现在需要关注的是他的兴趣和爱好，让他健康快乐的成长，只有健康快乐成长，长大才有出息的保证。

十、学什么才艺对在学校或比赛时才艺展示有好处？

我觉得舞蹈很有用处，街舞泛滥于世，民族舞古典舞等很培养气质，而且一定不要停止学习，特别是女生，一定要看书