华为招收天才少年，肯定是华为未来做好的准备。但是这样的事情真的是每个人企业都能干得吗？这种投入并不是每个企业需要的，也不是每个企业能负担起的。也许这种方式只适合华为。

少年天才顾名思义是少年时候超越同龄人的。那么从少年到他能为你带来利益这段时间都是需要你偷人成本的。这里的风险也很大，毕竟人成长有太多未知性，变量太多，你也无法预计他会成长到你想要的的水平。古有伤仲永，就是很好例子。再则说了现在是个速率时代，事情变更的太快，谁能预想你的企业不会过早被淘汰呢。说不定还没等他们有用之时，企业自己就先崩殂了。特别是那些年轻的企业，这方面就更需要慎重考虑了。因为本身你就没有别人底子厚，再投出这些遥遥无期的成本。实在不是你能负担的。



华为创立于1987年，已经有30多年的资历了。再加上近来发展迅速，成为了除了苹果之外销售最好的品牌。颇有种赶超苹果的架势。他是需要人才，无论现在还是将来，他都需要。他可以保重自己能用得到这些人，因为他底子厚。现在华为发展比较稳定，他有时间和能力去培养那些人物。而且华为有自己独特的研发部门，华为是比较重视研发的。它能这么也是不足为奇的。也希望华为可以发展的更好，毕竟是国内为数不多在世界市场有竞争力的品牌。



希望可以帮得到你。