一、为什么胎教仪声音大？

根据播放声音类别不同，胎教仪主要可以分为两类：心音类胎教仪和音乐语言类。宝宝的听觉细胞非常稚嫩，对于胎教声音的参数有着严格的要求，而胎教音乐的声音频率往往能高达6000Hz，这其中超过2000Hz的声音会对胎儿的听觉产生伤害，胎教仪在播放过程中声音大小不易控制，通常一不小心将声音放大了，就会伤害胎儿的耳膜。

　　2.胎教仪声音的“透皮失真性”无疑也是另外一大健康隐患，胎教仪给胎儿播放的音乐、外语、国学等声音，在经过空气、孕妇腹腔壁到达子宫的羊水中时，已经变得不再清晰了，甚至出现失真的情况。这就好比人在水中听到岸上的声音发生改变一样。外界舒缓的音乐、语言此时已经变成了没有意义的噪音，不但不能对宝宝产生胎教作用，而且会对宝宝形成伤害。

二、胎教的对话？

对话胎教也并非爸爸妈妈对着肚子里的宝宝随意说两句话就算完成了，它是有一定的讲究的。只有通过正确的方式，在适合的时间对胎儿进行对话胎教，才更容易达到预期的效果。那么新手爸妈们如何进行对话胎教呢？

首先，爸爸妈妈们需要明确的是，胎儿在母亲里便开始有记忆，记得母亲和父亲的声音，也因此而有舒适和安定的感觉；准爸妈如果能时常以温柔的声音和腹中胎儿说话，将可以让胎儿有“被爱”的感觉。对话胎教法也并非随时都能进行，一般在怀孕26周即6个半月开始进行。

孕妇可取坐式或卧式，父母与宝宝的对话内容不能复杂，应简单明了，这样宝宝才更容易“听懂”。对话胎教中，爸爸妈妈在给宝宝讲故事的时候声调要富感情，将文字变成有趣的故事细致的描绘给胎儿听，不要单调乏味故事要避免过于暴力的主题和太过激情、悲伤的内容，讲故事前要告诉宝宝“开始讲故事了”。母亲淋浴时可对胎儿说：“这是水流声，妈妈在洗澡”。感到胎动时说：“宝宝开始活动了”、“宝宝淘气了”、“又踢妈妈了”。父母还可以问候宝宝“睡得舒服吗”、“愉快吗”等等。

从怀孕第5个月开始，爸妈其实就可以尝试着让宝宝学会集中意识，并大声地教她基本的单字、数数的方法、自然界的花草树木，等等，让他时刻感受到你和他的交流，从而促进他智力的发展

三、做胎教要钱吗？

看情况吧有些自己学有些请胎教老师了就胎教是不需要花钱的，具体方式有:1、在怀妊娠期间间可以听轻缓的音乐，音乐的声音不能放得过大，不要在过于嘈杂的环境中听音乐，所放的音乐不要过于单一；

2、父母亲要经常与宝宝进行语言和肢体的交流，也就是进行对话胎教和抚摸胎教；

3、从怀孕4个月开始，宝宝的大脑细胞迅速增殖、发育，是进行胎教最为合适的时间。

四、妈妈需要胎教吗？

需要的。

宝宝在4个月的时候，就已经能够听到外界的声音了，妈妈可以和宝宝说说话，分享此时的所思所想。这样不仅可以让宝宝熟悉自己的声音，同时也可以，让妈妈的心情安静下来，情绪变好的。

交流就是最好的胎教，真的非常有必要的，与其说是对宝宝进行胎教还不如说是控制妈妈的情绪。

五、胎教的音乐？

推荐的胎教音乐：

01、《天籁般的声音》美好的让人向往的好声

02、《乌兰巴托之美》那么静那么静

03、《昨日的美好》平缓放松

04、《静如清澈的流水》缓缓的音乐

05、《美人鱼的呤唱》柔美动听

06、《温暖的幸福》口琴演奏

07、《sunday park》温暖的轻唱

08、《橄榄树》楚楚动听

09、《深呤如花开》有一种温暖人心的感觉

10、《茉莉花》满园花草香也香不过它

六、爽肤水的作用大吗？

爽肤水是有一定效果的。爽肤水可以二次清洁皮肤，恢复肌肤表面的酸碱值，并调理角质层，使肌肤更好地吸收后续保养品。因此，洗完脸之后，建议使用爽肤水给肌肤进行补水护理。

七、儿歌属于胎教吗？

儿歌属于胎教音乐，其实胎教音乐没有规定音乐类型，可以调节孕妇心情的音乐都可以成为胎教音乐。

胎教音乐要具有科学性、知识性和艺术性。不要违背孕妇和胎儿的生理、心理特点，也不要刻板的灌输正规理论，要在寓教于乐的环境中达到胎教的目的

八、胎教十大散文诗？

妈妈在等着你

小草睡在大地的怀里，

小鸟睡在大树的怀里，

小宝宝睡在妈妈的怀里，

小枕头等着你，

小被子等着你，

小摇篮等着你，

亲爱的小宝宝，

妈妈在等着你。

未来的小天使

九、胎教有用吗？怎样做胎教比较好？

胎教对于儿童的性格发育确实是有帮助的，每天可以听一些轻音乐，每天和宝宝多说话多交流，这样也有助于胎儿在宫腔内的发育。比如说，有的时候怀孕期间经常爱听的这个音乐，在宝宝出生之后，宝宝对这个音乐会比较敏感，如果出现苦恼，放了一个音乐会造成安静。

十、nit作用大吗？

作用大

1.NIT中“计算机应用基础”和“管理系统中信息技术的应用”两个模块证书，可免考河南省高等教育自学考试和高等教育学历文凭考试中“计算机应用基础”和“管理系统中计算机应用”两门课程的理论考试和上机（实践）部分（即专科0018、0019课程，本科0051、0052课程）。

2、NIT针对用人单位录用干部、评定职称、晋升职务和上岗培训的需求，采用了系统化的设计、模块化的结构、个性化的教学、规范化的考试和国际化的标准，适合各种行业人员岗位培训的需要，给用人单位提供了一个科学、客观、统一、公正的标准。