单位为每位职工做心理测试完全没有必要。从特定意义上讲，这种对职员进行心理普查是错误的！

单位对职工进行全面健康体检倒是可以的，也是很受职工欢迎的。专门普查心理状况测试，尽管技术与标准有科学性，但对职员的管理态度与及管理方法来讲，是不科学的，也是不受职工赞成的。

可以说，这是种“歪招”，是有损职员心理的劣质行为，不值得褒揚与提倡。

心理测试项目较多，总的来讲是通过测试来评估心理状况。在这里先不从心理测试理该与不该的理论来谈，仅从平常关于心理测试与咨询的现实情况来看，就足以证明单位普查职工心理妥否。

我们在电视上常看到某某犯罪嫌疑是否精神正常，由办案员陪同到医院或法医部门进行心理测试。这说明了什么？

平常有的人想到心理门诊或心理咨询室进行心理咨询，不愿意让别人知道，把这种咨询当作隐私。

原来我学见过知名主媒体报道，某单位领导觉得某位女职工有心理障碍，就派工会干部带她去心理测试。遭到该职工强烈反对。而且还以将单位领导状告法院。

现在将老年痴呆症改名为阿尔茨海默症，不以老年痴呆症公开。这又说明了什么？

某校有位班主任，要求家长将小孩送去心理测试，遭到家长拒绝，并向上级机关反映班主任损害小孩尊严。结呆班主任的想法传到学生中，引起学生认为该生有精神病的传言。该学生只好转学。

所以说，单位管是出于什么目的，公开对每个职员进行心理测试，是不可取的。别好心办坏事！