一、幼儿心理基本需求怎么写
幼儿心理基本需求是要安全感，在心理上要有熟悉的环境，熟悉的味道。
二、心理需求和精神需求区别？
心理需求和精神需求区别？
精神需求是人的思想、感情需求和愿望，因为只有人才能谈到精神，是相对于人的物质生活愿望在感情和思想领域的精神体现。心理需求主要指潜意识层面。心理是一系列的动作 是我们对外界事物的感知 认识 消失这一过程。
三、产品经理心理需求？
1、要具备同理心，能够设身处地，将心比心地为用户考虑，体验产品时瞬间把自己变成用户，站在用户的角度解决用户问题。
2、要具备良好的沟通与协作能力，和开发一起顺利达成产品目标。
3、善于用事实和数据说话。
4、要懂商业知识，能够洞察市场变化趋势，善于了解人们对产品的心理感应。了解人性并懂得人性，设计出符合人性的产品。
四、什么是心理需求？
心理需求就是心里面极度需要的一种东西。
五、什么是需求心理？
心理需求有很多层次，马斯洛总结过需要层次理论，其中除了生理需求以外的，包括安全、爱与归属、被人尊重、自我实现这都属于心理需求。
生理上的需求
这是人类维持自身生存的最基本要求，包括对以下事物的需求： 呼吸 水 食物 睡眠 生理平衡 分泌 性 如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
安全上的需求
这是人类要求对以下事物的需求： 人身安全 健康保障 资源所有性 财产所有性 道德保障 工作职位保障 家庭安全。 马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。 马斯洛的需求层次理论图示1
情感和归属的需求
这一层次包括对以下事物的需求： 友情 爱情 性亲密 人人都希望得到相互的关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
尊重的需求
该层次包括对以下事物的需求： 自我尊重 信心 成就 对他人尊重 被他人尊重 人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。
自我实现的需求
该层次包括对以下事物的需求： 道德 创造力 自觉性 问题解决能力 公正度 接受现实能力 这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物
六、创造性游戏，满足了幼儿什么等心理需求？
创造性游戏是幼儿认识环境、认识社会和自然界的一种重要手段，它有助于发展幼儿的创造能力和解决问题的能力。满足孩子的好奇心，探索欲和求知欲，有助于培养幼儿活泼、愉快、开朗、大方等良好的个性品质。通过创造性游戏，丰富和发展幼儿思维能力和想象能力。
七、心理需求和精神需求重要性？
生理需求和心理需求都是比较重要的，每个方面都需要得到满足。比如说生理需求得不到满足，就会感觉身体不舒服，可能会导致内分泌失调。若心理需求得不到满足，也会感觉精神世界特别的空虚。
每个人都可以先满足自己的生理需求，保证基本的温饱，让自己的身体处于温暖的状态。比如说在你特别劳累的时候，肯定不会想很多事情，也不会在认为自己的生活过得很苦，而是会赶紧找一个地方进行休息，然后喝几口水吃一点饭菜。而在你满足了基础欲望之后就会产生更多的精神需求。
八、人去酒吧的心理需求？
去酒吧喝酒可以放松心情在你心情不好的时候，这是一个很好的发泄方式，还可以认识很多朋友，当然有人喜欢有人不喜欢的，去酒吧喝酒可以放松心情在你心情不好的时候，这是一个很好的发泄方式，还可以认识很多朋友，当然有人喜欢有人不喜欢的
九、心理需求五个层次？
马斯洛提出人有五个层次的需求，从低到高依次是
1、生理的需要（physiological needs）
对性、食物、水、空气及住房等需要都是生理上的需要，这类需要的层级最低，人员在转向较高层级的需要之前，总是尽力满足这类需要。一个人在饥饿时不会对其他任何事物感兴趣，他的主要动力是得到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理上的需要。
2、安全的需要（safety needs）
安全需要包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需要。和生理上的需要一样，在安全需要没有得到满足之前，人员唯一关心的就是这种需要。对许多人员而言，安全需要表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险及退休福利等。
主要受安全需要激励的人，在评估职业时，把它看作不致失去基本需要满足的保障。如果管理者认为对人员来说安全需要最重要，他们就在管理上着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护人员不致失业。如果人员对安全需要非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而人员将循规蹈距的完成工作。
3、社交（爱与归属）需要
社交需要包括对友谊、爱情以及隶属关系的需要。当生理上的需要和安全需要得到满足后，社交需要就会突显出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层级是与前二层级截然不同的另一层级。这些需要如果得不到满足，就会影响人员的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。
管理者必须意识到，当社交需要成为主要的激励源时，工作被人员视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需要时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。
4、受尊重的需要（esteem）
尊重需要既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需要的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。
当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需要，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。
在激励人员时应特别注意有尊重需要的管理者，应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等方法都可以提高人员们对自己工作的自豪感。
5、自我成就的需要（self-actualization）
自我实现需要的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需要，他应该已在某个时刻部分的满足了其他的需要。
十、女性的心理需求和精神需求是什么？
女性心理需求是基于女性心理特征而特有的心理满足情绪，因为女性的心理活动相对于男性更感性，所表现的情感更丰富，所以女性心理需求更明显，主要表现在爱情、事业和自己的外表赞誉上。
女性心理特征最突出的表现是比男性富于感情。这是因为女性的神经系统具有较大的兴奋性，对任何刺激反应都比较敏感，无论是愉快的，或是厌烦的，都会通过表情和姿态表达出来，如脸红、哭、笑、发怒、喊叫等等。
女性比男性忠实、谨慎，学习成绩也比较好。女性精神成熟较早，但以后发展较慢。
