遇到重大情况时，指望着真正的人才去担当重任！！！

平时呢？什么样的领导，就启用什么样的人。包括文化，喜好（会送礼，会拍马，会喝酒）等等。[捂脸][捂脸][捂脸]

很高兴回答你的问题，我的观点如下：

一、体制内的领导也好，体制外的领导也好，毋庸置疑都喜欢提拔聪明的、有悟性的人，提拔下属最终的目的是为了委以重任，分担领导的工作和压力，没有哪个领导愿意任用笨蛋，这样最终的烂摊子还得自己收拾。

二、下属提拔的好，被提拔的人工作能力强，是一件给领导长脸的事，但凡有点胸怀的领导看到自己提拔的人被他人认可，应该是喜大于忧的。

三、最后一点，也是最重要的一点，领导最喜欢的下属一定是比其他人都聪明，但不能比领导聪明的人。所以如何做好下属，给你三点建议：

1.对于自己成竹在胸的事也不要急于决断，常常问问领导的意见，意见一致当然更好，意见不一致与领导充分沟通，达成一致。

2.即使你把一切都看透，都想明白了（几乎不可能），也请偶尔向领导汇报一下自己的困惑，请领导指点。

3.时刻保持如履薄冰的状态，时刻保持超强的执行力。在体制内30%的工作需要你的创造力和思考力，70%的工作需要的是你的执行力。

这样回答，能解决你的困惑吗？