智商这东西极大成分是先天所拥有的，而情商的东西大多是后天成长中养成，遇到高情商低智商的领导上司就不要刻意地去表现自己的优越感，凡事注意隐藏自己的锋芒，如果遇到什么事情自己能做的比上司好也不能刻意表现自己，可以委婉提示一下的，在平时的工作中多学习领导的高情商，多看看他如何为人处事，这样在以后的生活以及工作中会受益匪浅的。

你认为别人智商低，可能只是你认为的，能当上主管，毕竟还是有点能力的。主管情商高，可能只是他谦虚，不愿和你计较，承认自己不懂，赞美你很聪明，再说你干的事，你比主管懂的多，也是正常，并不代表别人智商低下，只是别人的工作范围与你不同。如果主管真的智商低下，也不可能情商很高，情商高的人，即使不是智商高，也不可能智商低下。如果真如你所说，主管情商高，那么，你应该可以和他好好沟通。

感觉领导的做法很智障，自己作为员工却无能为力，该怎么办？

简单，离开！

能够成为领导，多半在某些方面有着或多或少的能力和才能，作为一名管理者与属下长期相处中，因为所承担的职责不同如果没有协调好确实容易让人感觉两者是“对立”的，作为一名下属除了尽量作好本职工作，就是放宽心态就像人类面对天灾时的态度，没办法改变就尽量去适应让自己变得强大！

工作中感觉智商不够怎么办？

人家说的是智商不够用，说白了就是拿不动这份活，干着太吃力。

智商差距没那么大

唯手熟尔

多看多学多联系自然就厉害了

创意，创新，表达等看似需要智商和天赋的能力，其实也有基本和底层的思考工具，都是可以量产的。靠灵感的都是业余选手。职业人不会等灵感，会饿死。