我在体制内工作已经快30年了，体制内对于提拔更重要的个人认为还是情商，智商当然也要差不多，高一点就更好了，大部分体制内工作对技术性要求不是很高，另外做领导是需要带好队伍，沟通协调好各方面事务，因此处理问题能力，沟通协调能力，为人处世是否做的好是首要能力，所以说情商就显得更重要些

必须是情商，智商这个太不好评价了，但是体制内没人是傻子，这个是肯定的，而且体制内的工作能体现出类拔萃的智商的工作并不多，关键还是要看情商，为人处事，待人接物的方式方法，日常细微处体现出来的人品、事品，这些都会反映出情商的高低，提拔这块肯定情商更重要。

领导好傻咋办？如何相处？

其实这种评论还是自我检讨一下，如果能当领导的，总有他的过人之处。特别是现在各自为战时，你聪明会被傻逼领导，证明你比他傻逼，你聪明去领导他才合。而且跳槽去聪明领导那儿呀！何必在傻逼这里怪叫呢？你肯定比他傻逼。

好事!投其所好。

在工作中遇到很傻的领导怎么办？

工作遇到很傻的领导，最大的忌讳就是你让他觉得自己很傻，这样他就有可能一直找你的茬。第一要务凡事领导都希望自己的行为和想法至关重要，所以你得保护他脆弱的自尊心。然后再想着利用迂回的办法来处理他愚蠢的做法。你如果人让他意识到自己的愚蠢了那就是你最大的愚蠢。

领导是个傻X怎么办？

领导是个傻X非常好办。

领导既然是个傻X，证明了所有能力不如你，你很快就会当他的领导了，恭喜你将会升官发财了！

但是你要记住这点，他为什么要当你领导呢？也许你有些方面不如他，或许你比他还要傻X呢。

作为一个人不要把自己看大了，什么都自己才行。领导有时候对你把话说重了一点，你觉得他就是眼中钉肉中刺，他是个大傻X。

昨天我和一位朋友在一起就餐。在荼余饭后之时提起了特朗普，他兴趣立马上来道：特朗普算个什么？他大不了就是一个美国总统嘛。这位朋友的言下之意，他比特朗普还行呢！

所以啊！要摆正三观，把心态放平点，任何人都不如你就错了！

如果领导是个傻x，那领导的领导为什么用他/她？难道是个更大的傻x?以此类推，整个管理层从上到下都是傻x，那这样的机构还不赶紧辞职走人？

每个人成长的环境和经历不一样，对人和事的判断标准就有差异，甚至对立。上边有领导代表你比他/她站的位置低一层，看到的东西少一点，以底层的逻辑判断上层行为，有点傻。

存在即合理，背后都是有原因的，只是你看不到罢了，有兴趣深挖一下，应该收获不小，也有利于进步。