九年义务教育最好，每个人都接受。

如果只能二选一的话，我感觉还是要注重培养孩子的智商，只有智商高了，将来才能更有利于事业的成功，有利于实现自身的价值，才能为国家和社会做出更大的贡献。智商高了，孩子在与他人交往的过程中情商自然会越来越高，仅有情商教育培养出来的孩子肯定只是一个庸才，没有能力做好自己的本职工作，只能整天忙于周旋人际关系，靠他人帮助来获取一点小小的成功！我认为在培养孩子智商的同时，父母可以有意识地为孩子做好情商方面的示范，等孩子学业即将完成时再对孩子进行系统的情商教育也未尝不可。

情商和智商该如何练习?

hehe
不知道 你喜欢听纯音乐不
喜欢的话 可以去听这对于EQ的开发是有好处的
当然 看看幽默的笑话也是可以的
其实 没什么真正的练习方法
都是靠后天影响形成的

什么是情商？如何提高情商？

所谓情商，是一个人识别自己和他人的工作情绪的能力，是控制自己的工作情绪的能力，是处理好职场中人际关系的能力。彼得定律指出：“有些员工会因为专业出色而晋升到管理岗位，这个管理岗位是他无法胜任的，因为他的专业技能虽然强但相应的工作情商不过关，导致人际关系紧张，就再也升不上去了”，这些低情商的管理人员，其实是受过训练的低能儿。

有句话说得好，所谓情商高，就是会好好说话，所谓好好说话，就是要在无论出在什么样的情绪下，都能够客观、冷静的思考，都能够从对方的角度出发，凡时已经考虑了对方的感受的说话，效果都不会太差。

情商的3个误区

高情商就意味着一味地迎合吗？不是，所以，我先要避免以下的3个误区：

1、以为情商高就是做老好人、和稀泥，而职场往往需要直言不讳，指出对方的错误，促使对方面对问题，如果只是做老好人，会被人说两面三刀，而且对事情的解决也没有任何好处。

2、以为男女两性的情商存在很大差距，尤其很多人都会不假思索的认为，女性的情商比男性高，事实上，男性女性各有千秋，女性情绪会比较敏感，擅长体贴他人，男性更加积极乐观，更容易适应环境，能更好地释放心理压力。

3、以为情商是与生俱来、一成不变的，有研究表明，情商是可以从经验当中学习到的，工作情商可以通过修炼不断地提高。

那么，如何训练和提高情商呢？分享一套有效的训练方法：

一、管好自己的工作情商，管好自己，其实就是一种自我控制能力

1、自我意识和自我评估，了解自己此时的情绪是什么，做出正确疏导。了解自己的内在资源、能力和局限，能够给自己带来更多的自信。

2、控制不良情绪，控制在工作中的冲动和沮丧等不良情绪，包括提高自制力、诚信、责任心、提高创新能力和适应力等。

3、自我激励，不断激励自己和他人意识的能力，包括成就驱动力、献身精神、主动性与乐观精神等。

二、管融入团队的工作情商，做好自我管理还不够，团队合作更重要

1、同理心（换位思考），同理心是能站在对方的角度，换位思考，从而理解他人的情感，拉近彼此之间的距离，减少沟通成本。

2、影响力，通过说服，能够建立良好的人际关系，或制造声势与舆论，以赢得支持，不受别人的情绪左右，从而控制涌动的负面情绪。

3、团队合作能力，与他人共享信息资源，营造良好的合作氛围，建立团队认同感，使所有人齐心协力。

三、提升工作情商的四步骤、目标导向和自我激励

1、弄清楚自己的目的和动机，提升学习主动性和效果；

2、设立清晰明确的可控目标，帮助我们不偏离目标，促进具体行动；

3、寻找合适的目标榜样，注重信息反馈；

4、自我激励增强自信，通过自我鼓励形成正向循环。

最后，再分享一个提升情商的说话之道：

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