甘肃新鸿蒙教育咨询服务有限公司，成立于，注册资本为100万人民币，法定代表人为张笔川，注册地址为甘肃省天水市秦州区民主西路77号天水图书大厦五楼，

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鸿蒙教育自2003年建校以来，始终致力于儿童脑潜能开发、儿童美术领域的教学培训工作，在全体教职工的不懈努力下，逐步建立了强大的课程研发团队、专业师资团队、管理运营团队。截止目前，已研发了几十项关于幼小衔接课程、快速记忆课程、快速阅读课程、注意力训练课程、思维绘画课程、美术课程；及多种练习册、画具和训练用具；拥有完全自主的“鸿蒙”“简恩”商标权和教材的知识产权。尤其鸿蒙思维绘画项目，是中国儿童脑潜能开发领域一颗闪亮的明珠。

企业员工培训一般去哪？

大的企业一般都在集团总部，由人事部负责培训。 好的企业会有针对性好的培训方式，一般大企业都会有这五流程： 【1】性格测试 领导用人时，讲究知人善任，在给员工培训的时候也要能做到这一点，起码你要对员工个人的性格有一个简单的测评。知道你的员工是属于哪一类人，需要有哪一类针对性的培训，才能更大的激发他的潜力，这在培训之前，好的公司一定会探究到 【2】能力测试 培训前也需要对员工的能力，有一定大体上的了解。可以安排一件小事儿给员工去做，看他为人处事的态度和原则是什么样的，看他真正办事效率是什么样的。培训前连自己员工的大致能力都搞不清楚，即便培训过之后他能掌握得了吗？ 【3】制定计划 培训计划一定不是一成不变的，要想能在培训中真正激发员工最大的潜力，就需要根据员工不同的特点来制定不同的培训计划，可能培训的人比较多，不能一对一制定，但是也要尽量保证自己的培训计划，一定是可以让更多的员工产生培训价值的 【4】互动交流 培训最忌讳的就是填鸭式的培训，只知道单方面的输出而不知道对面的接受程度，好的企业都会在培训过程中要求讲师和下边的员工能够有效的互动，互动中及时的调整培训计划 【5】检查结果 培训都是为了让员工更好的完成工作，如果培训完，什么都不管，那员工该不会还是不会，一定要有相应的检查制度，要确保员工在实际工作中，能把培训到的东西真真正正的用出来