“约哈利窗”理论。
“约哈里之窗”是由美国著名社会心理学家约瑟夫·勒夫特(JosephLuft)和哈林顿·英格拉姆(HarringtonIngram)对如何提高人际交往成功的效率提出,用来解释自我和公众沟通关系的动态变化①。此理论被引入到人际交往心理学、管理学、人力资源等领域。
约哈利窗理论主要是教我们如何发现盲点、开发潜能。
如何开发人体潜能？
无法估量啊。
在特定的场合，环境下，内心爆发出来的东西是无法
估量的。只要有恒心，有目标，加之自己的动力，对实现
终极目标的渴望，你的潜力就一定会表现出来。
正视自己的优缺点，努力就好！
你相信每个人都有巨大的潜能吗？
从心理学的角度来说，所谓的潜能其实就是一个人的心理能量，也就是一个人的精力，所以每个人都有巨大的潜能。
任何一家所谓的潜能开发机构，潜能开发的实质，就是管好自己的精力，把它集中在一点也就是一个人的梦想上。只要全神贯注，方法得当，你当然能够一步步开发出自己的潜能，最终实现你的理想（梦想）。
注意，没有一家潜能开发机构能够保证一个人成功，他们都用了一个限定词：如果。如果每个人都把自己的潜能开发出来，实现自己的梦想将是轻而易举的事情。所以，有了这个如果，他们当然立于不败之地。换句话说，潜能开发的实质可以总结为一句话：只要你全神贯注，方法得当，你就一定可以充分开发自己的潜能赢得成功。
什么是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用
（二八法则）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。
人类大脑可以存储多少东西啊
右脑可以存储将近五亿本书。
大脑有左右两个。左脑发达，右脑不发达。右脑有巨大的潜能没有被开发。左脑是普通脑，右脑是天才脑。
0-6岁是开发右脑的最佳时期。寓教于乐，博文智星全脑潜能开发早教。
