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潜能开发机是如何提高记忆、进行右脑开发的？

一般来讲：潜能开发机构不能过分的夸大右脑的功效，但是学习还是有方法的，尚德航路记忆力培训给你的建议是具有代表性的全脑培训机构一般训练课程主要包括：
1、 注意力集中力训练，专注是一种能力，只有用正确的训练方法才能形成专业的高度专注和细节专业。
2、视幅视野训练，通过训练可以提高EYE-Q（眼商），尽最大限度的捕捉信息量。
3、记忆力训练，包括：数字密码训练，思维导图训练，联想记忆训练，奇特联想训练，根据人类大脑的记忆和遗忘规律进行课程安排，让学员掌握实用的16种记忆方法，结合同步并行的速记训练，最终达到速读速记的同步技能。
4、左右脑平衡训练，通过轻松有趣的身体协调训练，唤醒右脑，发挥其巨大的潜能，达到左右脑平衡。
全脑学习记忆可以应用到生活和学习的各个领域，轻松阅读记忆各类语文、英语等文章，轻松背诵史、地、生、政及数、理、化的公式原理，轻松积累海量阅历，轻松识记备考，完成日常10倍于常人的阅读量和记忆量，一生受益。
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学习型组织的作用和意义有哪些？

1.学习型组织一方面可以保证企业的生存，使企业组织具备不断改进的能力，提高企业组织的竞争力；另一方面，可以为实现个人与工作的真正融合，使人们在工作中活出生命的意义。

2.信息共享

3.领导控制

创建学习型组织意义在于：

第一，它解决了传统企业组织的缺陷。传统企业组织的主要问题是分工、竞争、冲突、独立，降低了组织整体的力量，更为重要的是传统组织注意力仅仅关注于眼前细枝末节的问题，而忽视了长远的、根本的、结构性的问题，这使得组织的生命力在急剧变化的世界面前显得十分脆弱。学习型组织理论分析了传统组织的这些缺陷，并开出了医治的“良方”——“五项修炼”。

第二，学习型组织为组织创新提供了一种操作性比较强的技术手段。学习型组织提供的每一项修炼都由许多具体方法组成，这些方法简便易学，此外，圣吉和他的助手还借助系统思考软件创建起实验室，帮助企业管理者在其中尝试各种可能的构想、策略和意境的变化及种种可能的搭配。

第三，学习型组织理论解决了企业生命活力问题。它实际上还涉及企业中人的活力问题，在学习型组织中，人们能够充分发挥生命的潜能，创造出超乎寻常的成果，从而由真正的学习体悟出工作的意义，追求心灵的成长与自我实现，并与世界产生一体感。

第四，学习型组织提升了企业的核心竞争力。过去讲的企业竞争力是指人才的竞争，学习型组织理论讲的企业竞争力是指企业的学习力。在知识经济时代，获取知识和应用知识的能力将成为竞争能力高低的关键。一个组织只有通过不断学习，拓展与外界信息交流的深度和广度，才能立于不败之地。人们可以运用学习型组织的基本理念，去开发各自所置身的组织创造未来的潜能，反省当前存在于整个社会的种种学习障碍，使整个社会早日向学习型社会迈进。或许，这才是学习型组织所产生的更深远的影响。