1. 正规教育

包括专门为公司员工设计的公司内教育计划和公司外教育计划、由咨询公司和大学所提供的短期课程、高级经理人员的工商管理硕士培训计划以及在校园中以听课的方式进行的大学课程教育计划等。

2. 绩效评价

用于搜集员工的行为、沟通方式及技能等方面的信息，并且提供反馈，确认员工的潜能以及衡量员工的优点与缺点并挖掘有潜力向更高级职位晋升的员工。

3. 工作实践

公司运用工作实践对员工开发的途径有扩大现有的工作内容、工作轮换、工作调动、晋升以及临时派遣到其他公司中去工作等。

4. 开发性人际关系的建立

为了使员工通过与更富有经验的其他员工之间的互动来开发自身的技能。

中考政治为什么要开发创造潜力回答？

青春的创造是多姿多彩的，创造存在于我们生活的各方面存在，我们每个人身上，我们在遵守法律道德规范的前提下，要敢于打破常规，追求创新与富多彩，开创前人未走未走之路，我们也要关注他人与社会，看中创造的意义和价值，做一名对国家和社会的创造者

怎样开发自己的潜力？

克服以下几项，就可以把自己的潜力全开发出来：

1、找出自己真正希望、真正需要的是什么。

2、发掘自己真正的长处、短处和弱点。

3、有系统地发展她的长处。

4、努力克服弱点。

5、运用计策寻找机会。

6、全心全力追求成功。

7、协调希望与现实。

8、完全信赖自己的能力。